Wat is GRIP?
-
Krijg GRIP op uw trainingsinvesteringen!
Onze trainingen zijn kenmerkend en onderscheidend. Kenmerkend, omdat wij er naar streven het beste uit de cursisten te halen. We maken niet alleen gebruik van bestaande technieken, maar passen ook de nieuwste wetenschappelijke methoden toe.
Onderscheidend, omdat wij niet alleen nieuwe kennis aanbieden, we durven zelfs te beweren dat deze kennis toegepast gaat worden in de dagelijkse praktijk. Onze trainingen gaan gepaard met een gedragsverandering. Hierdoor is de theoretische link met de praktijk niet alleen genoemd, hij is in het gedrag, het automatisme van de dagelijkse routine opgenomen.
Daardoor is de training effectiever en efficiënter. Een hogere productie is onvermijdelijk. GRIP trainingen, bewezen, een goede investering.
Trainen versus opleiden In onze optiek bestaat er verschil tussen "opleidingen" en "trainingen". Een opleiding is het tot zich nemen van de leerstof. De kennis wordt opgenomen en blijft in veel gevallen alleen in het hoofd van de cursist. Onze trainingen daarentegen geven naast de noodzakelijke inhoud ook de oefening met deze kennis, zodat deze omgezet wordt in wijsheid en niet in ballast.
Hierdoor kunnen wij met recht zeggen: Training naar Resultaat!
GRIP
En om dit in de praktijk te kunnen garanderen gebruiken wij onze GRIP methode:
Projecten
- Management
- Transportbedrijf met goede perspectieven, goede winsten, nu alleen nog op een lijn zien te komen. Stategiebepaling, vertaling van strategie naar de werkvloer en de afdeling verkoop. Effect: nog meer marge, minder conflicten en klachten en dus meer medewerkers- en aandeelhouderswaarde!
- Relatiemanagement
- Grootste exploitant van vergader- en congresruimte wil medewerkers leren het rendement van de verkoop van zalen te vergroten. Door inzicht te krijgen in de eigen sterktes en minder sterke kanten in relatie tot de verkoop, een stuk psychologie leer je ook je klanten kennen. Effect: met meer lef vragen om de vervolgopdracht.
- Verkoopbinnen en -buitendienst
- Voor een groothandel in horecabenodigdheden, AGF en vlees is een trainingen opgezet voor de integratie en samenwerking van binnen- en butiendienst. Totaal 20 dagen in 2 groepen, waarbij er in teamverband getraind werd in het beter benaderen en bedienen van de bestaande relaties.
- Vergadertechnieken
- Leverancier van water, de afdeling technische distributie kende wel erg lange vergaderingen. Niet alleen omdat de groep nogal groot was, 50 medewerkers, maar ook omdat men niet echt naar elkaar wilde luisteren. Iedereen ging voor de eigen doelen. In eerste instantie gezamenlijk doelen geformuleerd en daarna de technieken en verdelingen van taken geoefend.
- Outbound telefonische verkoop met SDI
- Groothandel in electrotechnische componenten wil bij C en D klanten meer omzet realiseren. Doel was de 15 medewerkers van de afdelingen componenten, systemen en beveiliging productiever en effectiever aan de telefoon te laten zijn. Door eenvoudig de drempel voor het outbound bellen te verlagen; een kwestie van zelfvertrouwen.
- Lean Management
- Bedrijf in auto-onderdelen weet precies wie de klanten zijn, maar niet altijd wat er intern gebeurd, of liever gezegd wat er intern verdiend kan worden. Lean Management leerde de leidinggevende inzicht te verkrijgen in de verschillende "verliezen" en deze vooral te beheersen.